地域社会において不可欠な存在であるJA組織。しかし、持続可能性の向上には多くの課題があります。特に、違反や不祥事のない組織づくりや、男性中心の文化が残る組織での多様性向上は、地域や組合員からの期待に応え信頼を得続けるために重要です。
今回はコンプライアンス態勢強化と女性活躍推進に焦点を当て、解決のヒントを探ります。
開催概要
第1部 7月19日（金） 10:00～10:45 詳細はこちら
JAにおけるコンプライアンス強化
不祥事を起こさない組織づくり、人づくり
第2部 7月19日（金） 11:00～11:45 詳細はこちら
人的資本経営の実現に向けて
女性が活躍できるJA組織とは
※どちらか一方のみの参加も可能です。
配信方法
Zoomを活用したオンラインセミナー
見逃し視聴可能！｜ウェビナー開催日時までにお申し込みいただいた方には、約1週間のアーカイブ配信のご案内を予定しております。
セミナー詳細
JAにおけるコンプライアンス強化
不祥事を起こさない組織づくり、人づくり
開催日程：2024年7月19日（金）10:00～10:45
JAは、地域経済だけでなく、地域社会の維持にも重要な役割を果たしています。しかし、不祥事が起こればその信頼は一瞬で崩れます。信頼されるJAであり続けるためには、コンプライアンス体制の強化はもちろん、組織風土や職場間でのコミュニケーションなど違反の背景にも目を向ける必要があります。
このようなお悩みはありませんか？
- コンプライアンス違反や、組合員と利用者とのトラブルやクレームが減らない
- 取り組みを進めても、組織全体に浸透している実感がない
- 組織風土変革の必要性は理解しているが、具体的な展開方法が分からない
ねらい
- 不祥事を起こさない組織づくりに向け、JA組織特有の課題をふまえたポイントを理解する
内容（予定）
- コンプライアンス違反や不祥事を起こしやすい組織風土とは
- JA組織に存在するグレーゾーン
- 不祥事を防ぐための組織づくり、人づくり
- コンプライアンス態勢を強化するための組織風土変革のポイント
人的資本経営の実現に向けて
女性が活躍できるJA組織とは
開催日程：2024年7月19日（金）11:00～11:45
JA組織における女性活躍推進は、多様性向上や人的資本経営の観点から、ますます重要性を増しています。特に、男性中心の文化が根付いているJAでは、女性リーダーの育成と活躍が大きな課題です。今、多くの組織から、女性リーダーの育成や能力開発、職場環境づくりに関する相談が寄せられています。
このようなお悩みはありませんか？
- 管理職（リーダー）になりたい女性が少ない
- 管理職に登用した女性に、もっと自信をもって活躍してもらいたい
- 女性活躍のための動機づけや能力開発など方法を知りたい
- 多様な価値観を生かす職場づくりのポイントを知りたい
ねらい
- JA組織において女性がさらに活躍するための支援や職場環境づくりのポイント、働き方やキャリアについて理解する
内容（予定）
- JA組織で女性が活躍できていない主な理由と背景
- リーダーシップに対する考え方と固定観念
- 女性が計画的に磨く必要のある6つのスキル
- 女性が活躍できる職場環境づくり
- JAにおける女性職員の働き方やキャリアの仕組みづくり
お問い合わせ先
株式会社ビジネスコンサルタント セミナー事務局
seminar-info@bcon.co.jp
定員：100名
※1組織3名様までの参加とさせていただきます。
※恐れ入りますが、ご同業の方のお申し込みはご遠慮ください。
見逃し視聴可能！｜ウェビナー開催日時までにお申し込みいただいた方には、約1週間のアーカイブ配信のご案内を予定しております。
