対象者
経営幹部、人事・人材開発部、ダイバーシティ推進室、経営企画部
セミナー形式
Zoomを活用したオンラインセミナー
ダイバーシティは、組織の成長に不可欠です。最近では、個々人のニーズや状況に対応する「エクイティ（公平）」が注目され、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）の考え方が推進されています。女性活躍推進のためにもエクイティは不可欠です。しかし、文化などに阻まれ、エクイティの組織への浸透が進まないという声もよく伺います。
このようなお悩みはありませんか？
- 女性リーダーや候補者がなかなか育たない
- リーダー育成に必要な観点を知りたい
- リーダーになりたい女性が少ない、諦める女性も出ている
- DE＆Iを推進していく中で、社内での理解を広めたい
昨年3月のセミナー「女性リーダーが育つ組織 5つのポイント」は約240名が参加し、好評いただきました。続編として本セミナーでは、DE＆I推進での具体的なエクイティの課題を解説、エクイティを考慮した女性リーダー育成方法と事例をご紹介します。特に、エクイティの課題に関しては、参加者の皆さまとインタラクティブに情報共有しながら進めます。
プログラム概要
本セミナーのねらい
DE＆Iを推進する上での「E」（エクイティ）を理解し、女性リーダー育成に必要なポイントを得る
本セミナー内容（予定）
- DE&Iの定義
- 「エクイティ」と「イクオリティ」の違い
- エクイティへの障壁とは ※各社の課題も合わせてご紹介
- 女性リーダーを育てるアプローチ
①新しいリーダーシップ概念への衣替え
②経験を通したリーダーシップ開発
③メンターやスポンサーの関わり - 女性向けリーダーシップ研修※でのご参加者の様子からの洞察（※弊社主催の公開講座WLP）
ご希望により、セミナー後、担当コンサルタントによる個別相談会（面談）を実施します。
お問い合わせ先
株式会社ビジネスコンサルタント セミナー事務局
seminar-info@bcon.co.jp
開催日程
2024年01月29日 (月)
15:00〜16:00 JST
開催終了
2024年02月06日 (火)
11:00〜12:00 JST
※1月29日の録画配信
開催終了
2024年02月15日 (木)
16:00〜17:00 JST
※1月29日の録画配信
開催終了
定員：100名
※1社3名様までの参加とさせていただきます。
※恐れ入りますが、ご同業の方のお申し込みはご遠慮ください。
